Little Known Facts About Reclamación por despido injustificado.
Little Known Facts About Reclamación por despido injustificado.
Blog Article
El trabajador tendrá derecho al pago de los días que hubiere trabajado y no cobrado (salarios vencidos), incluso al doble del salario cuando proceda.
Solo pueden hacer la solicitud en línea los trabajadores y trabajadoras del ámbito privado, cuya relación laboral ha concluido.
Cambios tecnológicos o de reorganización, así como de estilo, diseño o naturaleza del producto que el establecimiento maneja y los cambios en los servicios rendidos al público.
En muchos casos, se puede recurrir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para resolver la controversia de manera extrajudicial.
Comprender las leyes laborales es very important en casos de despido injustificado, ya que proporcionan un marco lawful para respaldar la reclamación y buscar los remedios adecuados.
Las tasas de presentación varían según la jurisdicción y la naturaleza de la demanda. Se recomienda consultar el sitio web del tribunal o comunicarse con el secretario del tribunal para determinar la cantidad exacta de las tasas de presentación y los modos de pago aceptables.
En Argentina, la ley laboral protege a los trabajadores frente a despidos arbitrarios o sin una razón válida, obligando al empleador a abonar una indemnización como una forma de resarcimiento por la finalización del vínculo laboral.
Existen distintos tipos de despidos en more info la legislación argentina, y cada uno puede generar diferentes consecuencias en cuanto a la indemnización:
¿La persona que nos está contratando es la misma que nos da ordenes y la misma que nos abona el salario? En caso contrario, podríamos encontrarnos en un caso de cesión ilegal. o existencia de grupo de empresas laboral.
¿Si me ofrece la reincorporación estoy obligada a aceptarla? No, el trabajador puede presentar una demanda posteriormente y no pierde ninguna opción.
¿Qué ocurre si luego de un despido existen puestos vacantes u ocupados por personas de menor antigüedad?
El objetivo de interponer un reclamo es que la Inspección realice una audiencia de conciliación para verificar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional vigente, generando, además, una instancia de diáemblem entre las partes para buscar la solución al conflicto y evitar un juicio.
Además, es importante tener presente que el trabajador cuenta con un plazo determinado para interponer la demanda laboral por despido injustificado, por lo que es important actuar con rapidez una vez ocurrido el despido.
¿Puedo reclamar una compensación por pérdida de ingresos además de la reinstalación? ¿Qué sucede si mi empleador se niega a asistir a la audiencia judicial? ¿Es posible negociar un acuerdo antes de que comience el caso en el tribunal? ¿Qué sucede si gano mi caso pero mi empleador no puede pagar la compensación? Conclusión
Report this page